INSATISFACCIÓN LABORAL

Otros muchos casos, es una fuente continua de insatisfacciones donde los trabajadores ven mermadas sus posibilidades de expansión o sus deseos profesionales, se encuentran ante un horario incompatible con la vida familiar, unas condiciones desfavorables o un trato hostil por compañeros o jefes. Es decir, una serie de aspectos o características que hace que las personas se sientan insatisfechas profesionalmente.

Causas de insatisfacción en el trabajo

Como se añade en el artículo de la web Capacity.es, según Ana María Lisbona, profesora del departamento de Psicología Social y de las Organizaciones de la UNED y vicedecana de Innovación, Tecnología e Internacionalización, la decisión de irse de un trabajo puede tener múltiples causas:

– Dificultad para progresar profesionalmente. Falta de posibilidad de desarrollar una carrera en la empresa.

– Mal ambiente en el lugar de trabajo

– Falta de valoración y reconocimiento, que lleva a la frustración, sobre todo cuando se trata de personas con iniciativa y autonomía que quizá no están buscando un ascenso ni más dinero, sino un reconocimiento que no llega por parte de sus superiores.

Por otro lado, Bbva.contuempresa.es destaca seis causas principales de insatisfacción en el trabajo:

1. Realización de tareas monótonas y repetitivas

2. Remuneración económica y emocional

3. Falta de comunicación

4. Falta de autonomía y responsabilidad en la realización de sus funciones.

5. Jornada laboral intensa y mal estructurada. Dificultad de conciliación de vida personal y vida profesional.

6. Inestabilidad en el trabajo e incertidumbre sobre su continuación en la empresa.

Efectos de la insatisfacción en el trabajo

Un estudio realizado por la Universidad de Zaragoza publicado en Academia.edu pone de relieve los efectos de la insatisfacción laboral en el desempeño de los trabajadores, a modo de costes que deben asumir las empresas y que reducen definitivamente los resultados empresariales. Así, aseguran en este estudio que existen evidencias empíricas que demuestran:

1. Los trabajadores insatisfechos faltan al trabajo con más frecuencia (Kahn, 1973; Cleeg, 1983; Stephen,1994; Dalton y Mesch, 1991).

2. Los trabajadores que padecen insatisfacción en el trabajo incurren en retrasos (Blau, 1994).

3. Los trabajadores insatisfechos suelen abandonar más a menudo la empresa para la que trabajan (Kahn, 1973; Lee, 1988; Hom et al.,1992) .

4. La insatisfacción en el trabajo incrementa el índice de accidentes de trabajo (Kahn, 1973).

5. La insatisfacción en el trabajo induce en otros comportamientos organizativos inadecuados (Organ y Ryan, 1995).

6. La insatisfacción laboral es la causa de costes indirectos de entrenamiento, reclutamiento e ineficiencia de la curva de aprendizaje, entre otros, para la empresa

 

ENLACES:

https://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/por-que-surge-la-insatisfaccion-laboral-y-como-se-maneja/

https://www.lechepuleva.es/nutricion-y-bienestar/la-insatisfaccion-laboral