¿Como las empresas pueden evitar el estrés laboral? 

Algunos estudios afirman que más de la mitad de la rotación total de la fuerza total del trabajo se debe al agotamiento laboral

Desafortunadamente, es muy común ver como algunos líderes o responsables de recursos humanos cometen el error de pensar que asignar un montón de actividades al empleado y mantenerlo ocupado es lo mejor que puede hacer por la empresa; sin embargo, la realidad es completamente contraria. 

Cuando un empleado comienza a sentir estrés laboral la productividad se desploma, la calidad del trabajo se deteriora, el servicio al cliente disminuye e incluso, se pierde la motivación para crecer a nivel profesional.

Esto evidentemente trae grave consecuencias para la organización como por ejemplo, aumento de la rotación, la moral del resto de los empleados se cae en picada y la imagen o reputación de la empresa comienza a tambalear.
Por eso, es importante que como responsable de recursos humanos estés atento al trabajo diario de los colaboradores y sepas reconocer las señales de los empleados con exceso de trabajo para evitar el estrés laboral y reducir el desgaste.

Estas son algunas señales que tienes que prestar atención como empresa para saber si algún colaborador lo tiene:

-Pobre rendimiento laboral.
-Ausentismo.
-Aumento de las emociones de los empleados.
-Pobre retroalimentación de los clientes.
-Empleados que no toman vacaciones
-Quejas

Si has detectado estas señales en uno o más de tus empleados, estos son algunos consejos para evitar el agotamiento o estrés laboral.

-Reduce las distracciones durante la jornada

Está demostrado que cuando los empleados están hiperconectados queriendo hacer mil cosas a la vez su índice de productividad disminuye drásticamente. Actividades como el correo electrónico, el móvil o las redes sociales pueden retrasar considerablemente la eficiencia del trabajo en la oficina, por ello es recomendable que elimines o limites las distracciones digitales o también, crear horarios universales de check-in.

Para ello, se sugiere que pidas sus puntos de vista sobre cómo podrían organizarse las actividades del día para que todos puedan trabajar de una manera mucho más productiva.

Enlaces:

https://blog.peoplenext.com.mx/como-evitar-el-sindrome-de-burnout-o-estres-laboral-en-tus-colaboradores?hs_amp=true

https://www.google.com/amp/s/gestion.pe/amp/tendencias/management-empleo/evitar-estres-laboral-empresas-66756